Übersicht: Partizipation & Ermöglichung

Perspektivwechsel

Unterstuetzungsrollen

Die biblischen Bilder für Kirche, “Volk Gottes”, “Leib Christi” oder “Tempel des Hl. Geistes”, signalisieren, dass alle in gleicher Weise gerufen und beauftragt sind. Folgt man diesem Pfad konsequent, ändert sich das Zusammenwirken der Beteiligten in Seelsorge und Pastoral grundlegend: Gefordert ist Kooperation auf Augenhöhe und maximale Partizipation. Die Getauften verantworten aufgrund ihrer Taufwürde das kirchliche Leben und Handeln im lokalen oder virtuellen Nahraum. Hauptamtliche Mitarbeiter*innen haben die Aufgabe, kirchliches Leben vor Ort freizugeben, zuzulassen, zu initiieren, zu qualifizieren, zu unterstützen und zu begleiten. Das ist ihre Form von Seelsorge und Gemeindeaufbau – ganz in paulinischem Sinn. Sie haben auch zukünftig eine wichtige Führungsfunktion. Sie benötigen eine fundierte Basiskompetenz als Ermöglicher*in im Sinne des Wortes der deutschen Bischöfe Gemeinsam Kirche sein.

Darüber hinaus werden hauptberufliche Seelsorger*innen zukünftig in speziellen Unterstützungsrollen gebraucht, die für zentrale Prozesse verantwortlich sind: als Leitungskräfte, als Innovator*innen, als Trainer*innen von Ehrenamtlichen, als Netzwerkmanager*innen etc. Was konkret notwendig ist, hängt von der jeweiligen Ortskirche und dem pastoralen Raum ab. Und natürlich wird es in den pastoralen Räumen auch Mitarbeiter/innen geben, die – insbesondere in der Übergangszeit – in der Rolle eines/r Seelsorger*in im klassischen Sinne tätig sein werden. Entscheidend ist das Charisma, also das, was die Betreffenden mitbringen, wofür sie sich interessieren und wofür sie brennen, zum Aufbau der Kirche.

Unterstützungsangebot

Wenn Sie das kirchliche Leben und die dahinter liegende Sozialgestalt von Kirche lokal, regional oder auf gesamtkirchlicher Ebene in diesem Sinne weiterentwickeln und neu aufstellen wollen, unterstützen wir Sie gerne. Individuell zugeschnitten bieten wir für Unterstützungsleistungen mit dem Fokus Transformation, Netzwerk- & Organisationsentwicklung und damit verknüpfte Folgefragestellungen wie die administrative Steuerung von Informationen und Abläufen an:

Wir wollen mit unserem Unterstützungsangebot Freude an einem veränderten Verständnis von Seelsorge vermitteln, das von alten Lasten befreit und neue Wege eröffnet. Es geht uns um eine neue Identität und ein neues Selbstbewusstsein als Seelsorger*in in heutiger Zeit.